汉武帝选官的主要标准是什么

汉武帝时期实行的选官制度是察举制。察举制的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职，是汉代选拔官吏的一种主要制度。汉武帝时的选官标准是孝廉，因此察举制又称“举孝廉”。

汉武帝选官的主要标准是什么

汉武帝时期的选官制度是察举制和征辟制，选官标准主要是孝顺亲长，兼能正直。

1.察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立是从汉武帝元光元年(公元前134年)开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考自察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

2.征辟制是中国汉代擢用人才的一种制度，主要包括皇帝征聘和公府、州郡辟除两种方式，皇帝征召称“徵”，官府征召称“辟”。

察举制的介绍

察举制的确立时间是汉武帝元光元年，也就是公元前134年。察举是自下而上推选人才的制度，也叫“选举”，重要环节为考试，被举者经考试后，由政府量才录用。

察举制主要是依靠中央的三公九卿、郡守、列侯以及地方上的高级官员，从平民或低级官吏当中按照一定的标准选拔在道德、品行、才能方面符合当时统治阶级需要的人才入朝为官。

察举制既保证了选才标准能贯彻实行，选出真正的人才，还能保证竞争的相对公平，令下层人士有进入国家管理层的可能。

征辟制和察举制带来的影响有哪些

首先徵辟制度有利于为汉朝的统治者网罗人才，以此来加强统治者的统治。通过高官厚禄在不仅仅增加统治阶级人才的同时也为统治者博得了喜好贤良的名声。为庞大的帝国注入新鲜的血液。同时也是对于察举制的一种补充。

其次在察举制下，个人的出身以及社会背景不再是作为选官的唯一标准，对于那些有真才实学、有社会威望、有高尚品质的人也提供了出仕的机会，其次是有利于更好的招揽人才，让那些真正熟悉地方的官员去寻找各类人才，无疑对于维护王朝的统治是极其有利的。

再有就是加强专制主义中央集权，和军功爵制度相比，任命官员的权力掌握在中央政府手里。还有一个特别注意的就是被察举者有一年的考核期，这就在一定程度上有利于保证选官的质量，维护地方的稳定。

接下来我们就来分析一下察举制和征辟制度带来的消极影响。

第一在这两种制度下不可能让全天下有才能的人都被举荐，而且极易别有用心的人钻空子，除此之外还极其容易造成党派问题。官官相护的问题，在朝廷是结党营私。

第二是注重对于考察人员的品德限制，但是这恰恰是不容易考察的地方，而且容易造假，据史书记载在东汉末年居然出现了举孝廉，父别局，举秀才，不知书的乱象。

最后再察举制和征辟制后期，几乎成为了世家大族垄断官员选拔的工具，出现了累世公卿、四世三公等官僚门阀集团，成为了变相的世袭制。天下被世家门阀所垄断。寒门子弟再一次失去了晋升渠道 不得不依附于世家。也加快了汉朝的的灭亡速度。